Уже писала на эту тему, но с 1 октября 2023 года меры ответственности организаций в части ведения военного учета меняются в сторону повышения.
Организации должны вести воинский учет в отношении работников мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе (так называемые призывники) и военнообязанных (граждане, пребывающие в запасе).
В отношении работников, являющихся призывниками и военнообязанными компании должны проверять при приеме на работу наличие и подлинность военных билетов, вести учетные документы воинского учета (заполнять карточки, вести картотеку), направлять в соответствующие военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету*.
* Подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.96 № 61-ФЗ Об обороне, пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.97 № 31-ФЗ О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации, п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе, п. 1 Положения о воинском учете).
Работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций)**
** Подп. а) п. 32 Положения о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). То есть за каждые несообщенные сведения по форме «СВЕДЕНИЯ о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации (Приложение N 2 к Положению о воинском учете).
Документы воинского учета работник предоставляет работодателю при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ, п. п. 27, 28 Положения о воинском учете).
Воинский учет призывников и военнообязанных организации ведут путем заполнения карточек гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма 10). Карточки заполняются на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников, военного билета и иных документов - для военнообязанных.
При увольнении сотрудника организация также должна отчитаться перед военкоматом.
Организации должны вести воинский учет в отношении работников мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе (так называемые призывники) и военнообязанных (граждане, пребывающие в запасе).
В отношении работников, являющихся призывниками и военнообязанными компании должны проверять при приеме на работу наличие и подлинность военных билетов, вести учетные документы воинского учета (заполнять карточки, вести картотеку), направлять в соответствующие военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету*.
* Подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.96 № 61-ФЗ Об обороне, пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.97 № 31-ФЗ О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации, п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.98 № 53-ФЗ О воинской обязанности и военной службе, п. 1 Положения о воинском учете).
Работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций)**
** Подп. а) п. 32 Положения о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). То есть за каждые несообщенные сведения по форме «СВЕДЕНИЯ о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации (Приложение N 2 к Положению о воинском учете).
Документы воинского учета работник предоставляет работодателю при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ, п. п. 27, 28 Положения о воинском учете).
Воинский учет призывников и военнообязанных организации ведут путем заполнения карточек гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма 10). Карточки заполняются на основании удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, - для призывников, военного билета и иных документов - для военнообязанных.
При увольнении сотрудника организация также должна отчитаться перед военкоматом.
За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций (п. 9 Положения о воинском учете). Однако руководитель может назначить других работников должностным лицом, ответственным за военно-учетную работу в организации.
С момента приема работника на работу у компании есть две недели, чтобы сообщить об этом в военкомат (п. 32 Положения о воинском учете).
Если воинский учет в организации не ведется, то предусмотрена административная ответственность. На руководителя или лицо, ответственное за воинский учет могут наложить штрафы.
С момента приема работника на работу у компании есть две недели, чтобы сообщить об этом в военкомат (п. 32 Положения о воинском учете).
Если воинский учет в организации не ведется, то предусмотрена административная ответственность. На руководителя или лицо, ответственное за воинский учет могут наложить штрафы.
До 1 октября 2023 года штрафы за нарушения в сфере воинского учета:
При этом нужно понимать, что привлечь к ответственности можно в течение 3 (трех) лет с момента наступления срока подачи сведений (5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы).
Уголовной ответственности за несообщение сведений, непередачу повестки у руководителя нет.
- Если компания не сообщит в военный комиссариат сведения о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих на воинском учете, то штраф составит от 1 000 до 5 000 рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
- Если по запросу военного комиссариата компания не предоставит сведения в срок 2 недели с момента запроса, то она заплатит штраф от 3000 до 5000 рублей, а ее директор заплатит штраф от 300 до 500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ). Штраф будет наложен по каждому виду несообщенных сведений: и по принятию, и по увольнению.
- Если руководитель не передал работнику повестку, то штраф составит от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ)
При этом нужно понимать, что привлечь к ответственности можно в течение 3 (трех) лет с момента наступления срока подачи сведений (5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы).
Уголовной ответственности за несообщение сведений, непередачу повестки у руководителя нет.
С 1 октября 2023 года:
С 01.10.2023 года меняется конструкция ч. 3 ст. 21.4. КоАП РФ. Теперь вводится ответственность за непредставление или несвоевременное представление должностными лицами госорганов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета.
За каждые непредставленные сведения на компанию могут наложить штраф от 40 000 до 50 000 руб. (п. 7 ст. 1 Федерального закона от 31.07.2023 N 404-ФЗ).
То есть штраф от 1000 рублей вырастет в 40 раз до 40 000 рублей минимально. Мы помним, что в области призыва 2023 год богат на изменения. Как будут пополнять бюджет по этим штрафам? Полагаю, будут анализировать информацию с гос. услуг.
Срок давности привлечения к административной ответственности также составляет 3 года.
Поэтому есть риск, что за предыдущие 3 года будет попытка привлечь уже по новому размеру санкции при подаче сведений после 01.10.2023 года.
С 01.10.2023 года меняется конструкция ч. 3 ст. 21.4. КоАП РФ. Теперь вводится ответственность за непредставление или несвоевременное представление должностными лицами госорганов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета.
За каждые непредставленные сведения на компанию могут наложить штраф от 40 000 до 50 000 руб. (п. 7 ст. 1 Федерального закона от 31.07.2023 N 404-ФЗ).
То есть штраф от 1000 рублей вырастет в 40 раз до 40 000 рублей минимально. Мы помним, что в области призыва 2023 год богат на изменения. Как будут пополнять бюджет по этим штрафам? Полагаю, будут анализировать информацию с гос. услуг.
Срок давности привлечения к административной ответственности также составляет 3 года.
Поэтому есть риск, что за предыдущие 3 года будет попытка привлечь уже по новому размеру санкции при подаче сведений после 01.10.2023 года.
Очень многие компании данные в военкомат не передавали, и таким образом сохранили сотрудников во время мобилизации А сейчас руководство компаний начало задумываться о целесообразности "сдать своих", так как для многих такие штрафы – существенны.