Вы пишете мне, что работодатели требуют привиться от кори, на подъездах расклеивают страшилки «Если не привьетесь, то вы все умрете или будете сидеть в изоляции и на карантине», по школам и садам часто требуют предоставить информацию о вакцинации от кори, а «иначе высадим и недопустим».
И если с школами и садами мы быстро разбираемся, требуя приказ и предписание главного санитарного врача (их обычно нет), а на писульки в подъезде тоже можно не реагировать (мало ли что на заборе написано), то вам не всегда ясно, что сказать на работе?
С работодателем все как и раньше: попросить основания требования сведений о вакцинации.
Действительно, на уровне России главный по России государственный санитарный врач (далее – ГСВ) принял решение о подчищающей иммунизации против кори (Постановление № 1 от 08.02.2023). Согласно этому документу, иммунизировать предполагается в основном вынужденных переселенцев и мигрантов.
«Перепрививать» граждан России документы не обязывают, хотя и предусматривают формирование медицинскими организациями списков лиц, не привитых ранее по национальному календарю. Но списки эти должны формироваться для планирования закупок вакцины, чтобы не было дефицита у желающих, а не для принуждения. Вот возник же на этой неделе в Петербурге дефицит вакцины от клещевого энцефалита. Чтобы этого не было, проводятся мероприятия по планированию закупок. А прививаться или нет, и прививать ли детей – решать вам.
Итак, вакцинация от кори – добровольна. На данный момент нет предписаний главного санитарного врача РФ или регионов, которые бы предписывали привить всех работников/учащихся. Нет и каких – либо требований о недопуске к работе работников «без кори»
Сейчас обеспечить проведение вакцинации до конца 2023 года должны только те работодатели, которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан.
В Петербургском Постановлении ГСВ № 3 от 24.04.2023 года речь идет только об иммунизации иностранных работниках.
К тому же работодателю следует помнить, что обязанность по обеспечению проведения вакцинации сотрудников не означает, что все работники должны быть уколоты. Так как на работодателя вообще не может быть возложена обязанность по вакцинации работников. Работодатель не вправе проводить вакцинацию и не имеет права обязывать работников проходить вакцинацию. У работодателя отсутствуют полномочия на понуждение сотрудников пройти вакцинацию (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2022 года по делу № А26-5955/2021). Вакцинацию проводят медицинские организации (Приказ Минздрава РФ от 21 марта 2014 года № 125н, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Положения действующего законодательства не предусматривают нахождение медицинских документов работника у работодателя гражданина (п. 3 ст. 5, п. 8 ст. 20 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, письмо Роспотребнадзора от 04.10.2019 года № 09-13030-2019-40).
Суды при рассмотрении споров применяют вышеперечисленные правовые нормы, что подтверждается текстами судебных актов:
Действительно, на уровне России главный по России государственный санитарный врач (далее – ГСВ) принял решение о подчищающей иммунизации против кори (Постановление № 1 от 08.02.2023). Согласно этому документу, иммунизировать предполагается в основном вынужденных переселенцев и мигрантов.
«Перепрививать» граждан России документы не обязывают, хотя и предусматривают формирование медицинскими организациями списков лиц, не привитых ранее по национальному календарю. Но списки эти должны формироваться для планирования закупок вакцины, чтобы не было дефицита у желающих, а не для принуждения. Вот возник же на этой неделе в Петербурге дефицит вакцины от клещевого энцефалита. Чтобы этого не было, проводятся мероприятия по планированию закупок. А прививаться или нет, и прививать ли детей – решать вам.
Итак, вакцинация от кори – добровольна. На данный момент нет предписаний главного санитарного врача РФ или регионов, которые бы предписывали привить всех работников/учащихся. Нет и каких – либо требований о недопуске к работе работников «без кори»
Сейчас обеспечить проведение вакцинации до конца 2023 года должны только те работодатели, которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан.
В Петербургском Постановлении ГСВ № 3 от 24.04.2023 года речь идет только об иммунизации иностранных работниках.
К тому же работодателю следует помнить, что обязанность по обеспечению проведения вакцинации сотрудников не означает, что все работники должны быть уколоты. Так как на работодателя вообще не может быть возложена обязанность по вакцинации работников. Работодатель не вправе проводить вакцинацию и не имеет права обязывать работников проходить вакцинацию. У работодателя отсутствуют полномочия на понуждение сотрудников пройти вакцинацию (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2022 года по делу № А26-5955/2021). Вакцинацию проводят медицинские организации (Приказ Минздрава РФ от 21 марта 2014 года № 125н, ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Положения действующего законодательства не предусматривают нахождение медицинских документов работника у работодателя гражданина (п. 3 ст. 5, п. 8 ст. 20 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, письмо Роспотребнадзора от 04.10.2019 года № 09-13030-2019-40).
Суды при рассмотрении споров применяют вышеперечисленные правовые нормы, что подтверждается текстами судебных актов:
Постановление Рассказовского районного суда Тамбовской области от 17.09.2021 г. по делу № 5-402/2021
Решения Арбитражного суда Свердловской области от 19.01.2021 по делу № А60-55623/2020, от 18.01.2021 года по делу № А60-51467/2020, от 14.03.2019 по делу № А60-74348/2018, от 18.01.2021 г. по делу № А60-51467/2020
Решения Московского городского суда от 12 марта 2020 по делу № 7-2381/2020
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27 марта 2018 по делу № А40-115981/2017
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 23 июня 2020 № 05АП-1322/2020 по делу № А51-15332/201
Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 23 июня 2021 № 09АП-30471/2021 по делу № А40-241898/20, от 21 июня 2021 г. № 09АП-31452/2021 по делу № А40-8985/2021, от 9 марта 2021 г. N 09АП-326/2021 по делу № А40-210236/20, от 27 января 2020 № 09АП-74728/2019 по делу № А40-172398/19, от 24 июля 2019 № 09АП-31581/2019 по делу № А40-44135/19, от 25 июня 2021 № 09АП-30493/2021 по делу № А40-218902/20
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.12.2017 № 13АП-25930/2017 по делу № А56-52186/2017
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.20201 года № 17АП-4570/2021-АК по делу № А60-55623/2020
Напомню, что информацию о вакцинации работник работодателю представлять не должен. Поэтому спрашиваем «на каком основании» от вас требуют эта информация и пока ответ не получаем, не торопимся вводить вакцину, и не переживаем. Ответом, скорее всего, будет тишина. Просто в очередной раз проверяют готовность общества сделать все, как велят.
Ну и если уж нашла коса на камень, или не хочется конфликтовать, то иммунитет к кори доказывает тест на антитела к кори. Анализ не дорогой, медики обязаны учитывать его результаты.
Сейчас у меня два дела по отстраненным по причине не предоставления информации о вакцинации от ныне уже не модного, но еще актуального вируса. Одно из дел кассация вернула на новое рассмотрение (в части). Насколько я знаю, пока это единственный возврат по Санкт-Петербургу.
Ну и если уж нашла коса на камень, или не хочется конфликтовать, то иммунитет к кори доказывает тест на антитела к кори. Анализ не дорогой, медики обязаны учитывать его результаты.
Сейчас у меня два дела по отстраненным по причине не предоставления информации о вакцинации от ныне уже не модного, но еще актуального вируса. Одно из дел кассация вернула на новое рассмотрение (в части). Насколько я знаю, пока это единственный возврат по Санкт-Петербургу.